Intel: congedo non pagato ai non-vaccinati

Intel ha notificato ai dipendenti che chiunque rimanga non vaccinato dovrà farlo o presentare un’esenzione entro il 4 gennaio. Altrimenti, dovranno essere messi in congedo non retribuito, secondo The Associated Press e The Oregonian.

Nella nota del 7 dicembre ottenuta da entrambe le pubblicazioni, il capo delle risorse umane di Intel Christy Pambianchi ha detto che i dipendenti non vaccinati dovranno chiedere un’esenzione o fare dei test settimanali, anche se lavorano da casa. Ha anche riferito ai dipendenti che l’azienda esaminerà le esenzioni fino al 15 marzo del prossimo anno.

Se l’esenzione di un dipendente non viene concessa, sarà messo in congedo non pagato per almeno tre mesi a partire dal 4 aprile e “non sarà licenziato”, come dice Pambiachi. Ha anche dichiarato che Intel continuerà a fornire benefici sanitari a quelli in congedo.

Il requisito del vaccino di Intel è stato messo in atto per rispettare il mandato del presidente Joe Biden per le aziende con più di 100 dipendenti. Tuttavia, i tribunali federali stanno ancora discutendo se un mandato ampio come questo sia costituzionale.

Anche Google ha riferito che i dipendenti saranno messi in congedo amministrativo di 30 giorni se non si vaccinano o non presentano un’esenzione entro il 13 gennaio. Se non sono ancora vaccinati dopo i 30 giorni, potrebbero essere soggetti a congedi non pagati e persino al licenziamento, a differenza di Intel.
Anche Facebook e Microsoft stanno applicando i mandati di vaccinazione – stanno richiedendo che i dipendenti si vaccinino prima della riapertura dei loro uffici, che è stata posticipata al 2022 per entrambe le aziende. Apple non è andata così lontano come le sue grandi controparti; non ha stabilito un mandato di vaccinazione. Apple richiede comunque ai dipendenti di sottoporsi regolarmente ai test COVID.

Fonti: The Verge

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